木垒哈萨克自治县人民政府

为加强新形势下基层党组织建设，不断应对新情况、解决新问题，西吉尔镇从战略和全局高度出发，以提升组织力为重点，突出政治功能，多措并举，不断增强党的凝聚力、号召力和战斗力，推动乡村振兴战略深入实施。

加强班子建设，提高组织支撑力。一是选好“领头雁”。坚持“人员选准、优中选强、严格标准”原则，选派政治能力强、群众基础好、致富思路宽的致富带头人作为村书记，念好“致富经”。二是增强凝聚力。优化班子结构，各村配备35岁以下村干部，并选派“访惠聚”驻村工作队员、警务室民警、驻村管寺干部作为专职专选进班子，班子成员加强分工协作，实现班子功能最大化。三是扩大“蓄水池”。在各村确定7名后备干部和3名到村工作大学生，注重发挥老同志的“传帮带”作用，关心和帮助年轻干部的成长成才。通过对村“两委”班子的力量充实和结构调整，村“两委”班子结构逐步向年轻化、专业化、合理化方向发展。

开展理论培训，提升组织续航力。一是向多媒体要知识。用好党员干部现代远程教育、学习强国、新疆党员教育、法宣在线、微信群互动等网络媒体学习平台，定期在大会上通报学习进度，以积分制考核为抓手，提高党员干部学习主动性。二是向培训班要氛围。组织镇、村全体干部、各村宣讲员、群众党员代表等，聆听县委党校专业老师宣讲自治区党委第十届三次全会精神。排好镇领导班子和业务骨干“课程表”，在镇大会议室举办为期三天的理论培训班，面向各村入党积极分子、预备党员开展以感恩教育、党史学习教育、党建业务工作为主的集中培训，夯实预备党员思想根基。三是向“自助餐”要养分。及时转发各级领导重要讲话精神和会议精神，要求各村党员干部自学，并与生产生活和工作相结合，在实践中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉全力做好组织实施工作。

健全工作机制，加大组织牵引力。一是完善考评机制。以“双联双领双评一服务”、“星级化”创建活动为抓手，健全《村干部管理制度》、《村干部绩效考核制度》、《党员管理评星定格办法》等制度，切实发挥考核评价“指挥棒”作用，明确组织建设硬性要求，打造党建硬实力。二是健全督导检查机制。以党政班子包村包联机制为基础，深化例行督察，强化专项督察，在经常性督促、全方位指导中不断压实基层党员干部工作责任，在当面反馈问题、解决实际问题中促进作风转变，保障考核机制有效衔接，进一步强化考核结果运用，以高质量党建引领高质量发展。三是健全党内激励、关怀、帮扶机制。加大对先进典型、退休老党员及困难党员的慰问频次，通过党内激励关怀，充分体现党组织的温暖，切实增强党员的归属感、荣誉感和责任感。

规范阵地建设，增强组织抓地力。一是优化阵地功能。坚持“精准定位，强化服务理念，合理优化，明确工作重点，有机整合，突出一室多用功能”，及时消除“冗牌，冗栏，冗室”现象，提升党建观摩点、村民说事示范点、精神文明实践站的软实力打造标准，一体推进政策宣传站、成果展示站、经验交流站、为民服务站功能室建设，让典型人、典型事立得住、过得硬、推得开。二是提高建设标准。建立健全观摩评比机制，组织镇、村“两委”班子成员、人大代表、“访惠聚”驻村工作队、农民党员代表等，到各村各站点观摩学习，以现场点评的形式指出问题和不足，提出意见和建议，总结经验和教训，实现各村党组织自我完善、自我超越。三是拓展观摩成果。坚持抓住好差两头、带动整体的工作思路，以观摩学习为契机，完善基本制度，促使基层党员干部进一步掌握调查研究基本功，让基层党建工作有组织、有活动、有阵地、有作为，形成一支善于理论联系实际、因地制宜创新工作的基层领导干部队伍。