木垒哈萨克自治县人民政府

为进一步激发干部担当作为、干事创业的信心，英格堡乡始终坚持严管与厚爱相结合，从政治激励、能力提升、人文关怀三方面精准发力，不断完善人才关心关爱机制，确保机关干部和到村大学生留得住、干得实，为乡村振兴聚合力、添动力。

健全激励措施，让干部争优更放心。坚持激励与约束并重，按照重素质、重实干、重担当的用人导向，选拔8名在重点工作岗位上能扛硬活、打硬仗的年轻干部担任中心主任，对3名符合条件的事业单位干部进行申报职称，建立干部干事创业容错纠错机制，针对重点岗位，排查风险防控点53个，制定风险防控措施159条，为干部职级晋升提供了风清气正的政治生态环境。

强化教育培养，让干部工作更尽心。充分发挥党组织作用，以“师带徒”活动为载体，落实对年轻干部“传帮带管”“一对一”“一对多”“多对一”等包联帮扶机制，通过思想上帮、工作中带、业务上教，传授经验和方法，帮助年轻干部增强能力才干。同时，利用每周五干部理论学习、国旗下宣讲等契机，让年轻干部围绕各自业务工作，采用多媒体课件开展政策宣讲，进一步提高年轻干部主动讲业务、主动学业务、主动用业务的积极性，激发干部主动思考、积极参与、争先创优的干事热情。

健全关怀机制，让干部生活更舒心。为提升基层干部归属感、幸福感，组织乡村两级干部、到村大学生开展“爱家乡·游家乡”主题党日活动，帮助领导干部调整心态、排解困惑、疏通心结，进一步帮助大学生正确认识到村工作，发挥个人所长，做好本职工作。为确保干部身心健康，发扬健康活泼、昂扬向上的精神风貌，开展“村BA”篮球赛，在满足干部文化生活需求的同时，有效提高工作积极性，增强队伍凝聚力。（通讯员：纪国荣）

责任编辑：番斯亚